사직서 양식 무료다운로드

 

오늘은 사직서 양식에 대해서 알아보고 무료로 다운로드할 수 있는 곳도 알려드리겠습니다. 

 

사직서의 구성요소, 작성 시 유의사항, 제출 후 절차에 대해서도 한번 알아볼게요.

 

사직서 양식 무료다운로드

 

목차

 

 

사직서란?

 

"품에 사직서 하나는 넣고 다닌다" 할 정도로 직장인에게 사직서는 자주 생각하게 되는 것이죠?

 

사직서는 직장에서 퇴직의사를 공식적으로 전달하는 문서입니다. 

 

법적효력을 가질 수 있기 때문에 신중하게 작성하고 제출해야겠죠?

 

고용주와의 관계를 원만하게 마무리할 수 있는 기회가 되기도 합니다. 

 

 

 

사직서의 구성요소

사직서에는 다음과 같은 내용이 들어갑니다. 

 

사직서의 구성요소

 

 

"사직서"라는 제목이 들어가야겠죠?

 

그 이후에 사직서를 제출하는 부서나 소속을 명시합니다. 

 

그리고 본인의 이름과 직책, 부서 등을 기재한고, 퇴직 사유를 간단히 적습니다. 

 

그리고 퇴직을 원하는 날을 기재합니다. 

 

서명을 합니다. 

 

사실은, 미리 구두로 먼저 퇴직에 대한 상의를 진행한 후에 요식행위로 서류를 작성하게 되는 경우가 많습니다. 

 

사직서는 다양한 양식이 있지만, 또 회사에서 정하는 양식이 있기도 하기 때문에 인사관리 부서에 문의하시면 됩니다. 

 

 

사직서 없이 퇴사 시 문제가 될까?

사직서 없이 퇴사하는 경우에도 몇 가지 문제가 발생할 수 있습니다. 

 

퇴사 준비

 

근로계약서에 명시된 퇴사 절차를 따르지 않을 경우에는 회사와의 법적 분쟁이 발생할 수 있습니다. 

 

예를 들면, 퇴직금이나 기타 보상금 지급에 문제 같은 것입니다. 

 

이후의 경력이나 신원조회 시에도 이전 직장과의 관계가 영향을 미칠 수도 있습니다. 

 

그래서 가능하다면 공식적인 절차를 따라 퇴사를 진행하는 것이 좋겠습니다. 

 

하지만 사직의 의사표시는 꼭 사직서제출이 아니라, 구두나 전화로도 가능하며 문자로도 가능하다고 합니다. 

 

근로기준법 제7조에서는 강제근로의 금지가 규정되어 있습니다. 

 

사용자가 폭행, 협박, 감금,
그 밖에 정신상 또는 신체상의 자유를
부당하게 구속하는 수단으로써
근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를
강요하지 못한다.

 

 

사실은 반드시 문서가 아니라도 문자로 통보했다면 효력이 있다고 볼 수 있습니다. 

 

사직서 제출시에는 30일 전에 통보하는 것이 좋습니다. 

 

하지만 당일 퇴사를 한다고 해도 회사에서 근로자를 법 조항 위반으로 손해배상 청구를 하기는 쉽지 않습니다. 

 

무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 사용자가 입증하고 소송비용까지 들이기란 쉽지 않기 때문입니다. 

 

 

 

 

사직서양식 무료 다운로드

사직서 양식이 정해져 있지 않다면, 무료로 다운로드할 수 있는 곳을 알려드릴게요.

 

 

 

사직서 양식이 필요하시다면 자유롭게 수정하여 사용하세요. 

 

일정한 형식은 없으나 회사 사직서 형식에 맞춰 작성하는 것이 좋다는 것도 참고하시고요. 

 

새로운 출발을 준비하시는 분들을 응원합니다. 

 

 

 

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